Với sự trợ giúp từ các tiêu đề tin tức gần đây ghi lại sự gia tăng đáng kể của một số loại tiền điện tử, nhiều thành viên của công chúng đang khám phá những gì những người đã xử lý các loại tiền kỹ thuật số như Bitcoin đã biết. Mặc dù biến động là không đổi, nhưng có thể trở nên giàu có với Bitcoin và các dạng tiền phi vật chất tương tự.
Vì vậy, bạn có thể tự hỏi, tại sao nơi làm việc của bạn không thể trả lương cho bạn bằng tiền điện tử? Một số nhà tuyển dụng thực sự làm – chúng tôi sẽ đề cập đến những điều đó sau. Nhưng trước tiên, hãy thảo luận về bốn rào cản khiến việc áp dụng rộng rãi phương thức thanh toán đó trở nên khó khăn.
1. Một số luật quy định chỉ thanh toán bằng tiền mặt hoặc séc
Một trong những quy định chính của liên bang bao gồm tiền lương của nhân viên ở Hoa Kỳ là Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Nó quy định rằng người sử dụng lao động phải đáp ứng ít nhất một số yêu cầu về mức lương tối thiểu của họ bằng thanh toán cho người lao động bằng tiền mặt hoặc séc – kể từ bây giờ, thanh toán bằng Bitcoin không áp dụng và điều này cũng đúng đối với khoản bồi thường ngoài giờ.
Tuy nhiên, bên ngoài các yêu cầu của liên bang về mức lương tối thiểu và thời gian làm thêm giờ, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận các hình thức thanh toán khác nếu muốn. Về mặt lý thuyết, người sử dụng lao động có thể trả cho nhân viên một phần bằng tiền mặt hoặc séc, sau đó cung cấp cho họ số tiền bổ sung được tạo thành từ tiền điện tử.
Tuy nhiên, hệ thống không đơn giản như vậy ở một số trạng thái nhất định. Ví dụ: Delaware và Texas là hai trong số một số tiểu bang nơi tiền lương chỉ có thể bao gồm đơn vị tiền tệ của Hoa Kỳ.
2. Tiền điện tử có thể được coi là chứng khoán
Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch (SEC) đã đưa ra một tuyên bố về tiền điện tử để nhắc nhở mọi người rằng các khoản đầu tư liên quan đến chúng có thể nhanh chóng vượt qua các ranh giới địa lý khác mà chủ sở hữu không biết, điều này làm tăng rủi ro có thể xảy ra.
Ngoài ra, SEC cuối cùng có thể quyết định một số loại tiền điện tử được chỉ định là chứng khoán. Trong trường hợp đó, người sử dụng lao động sẽ phải tuân thủ các luật bổ sung cho chứng khoán ngoài các quy tắc liên quan đến tiền lương nêu trên.
3. Nhà tuyển dụng có thể cảm thấy cảnh giác
Sự biến động nhanh chóng về giá trị liên quan đến Bitcoin và các loại tiền điện tử khác có thể khiến các nhà tuyển dụng chùn bước trước ý tưởng trả lương cho công nhân của họ thông qua các phương tiện phi truyền thống này. Tương tự, họ có thể cảm thấy rằng không có đủ người bán chấp nhận tiền điện tử làm thanh toán, ngay cả khi số lượng ngày càng tăng.
Tuy nhiên, thẻ ghi nợ BitPay cho phép mọi người chuyển đổi số tiền từ ví tiền điện tử của họ thành đô la trong vài phút. Sau đó, mọi người có thể sử dụng loại tiền tệ được chấp nhận rộng rãi hơn ở bất kỳ nơi nào chấp nhận Visa. Khả năng này xử lý vấn đề tiềm ẩn của việc ai đó có tiền điện tử nhưng không thể tiêu nó.
Thẻ cũng cung cấp một biện pháp bảo vệ nếu chủ sở hữu tiền điện tử tìm hiểu về các điều kiện thị trường báo hiệu sự sụt giảm giá trị đột ngột, có khả năng xảy ra. Trong trường hợp như vậy, mọi người có thể nhanh chóng thực hiện chuyển đổi bằng cách sử dụng thẻ để tránh nắm giữ một lượng lớn tiền điện tử có thể mất giá trị đáng kể trong một vài ngày hoặc ít hơn.
4. Các tác động thuế khác nhau tùy theo quốc gia
Nếu một người sử dụng lao động thường xuyên thuê nhân viên từ xa, những người cư trú hợp pháp ở một quốc gia và nộp thuế ở một quốc gia khác, các quốc gia khác nhau xem tiền điện tử cho mục đích thuế cũng có thể là một rào cản đối với việc chấp nhận.
Ví dụ: ở Canada, quốc gia này xem thu nhập từ tiền điện tử là giao dịch hàng đổi hàng. Các công ty có trụ sở tại Hoa Kỳ phải chuyển đổi giá trị tiền điện tử sang số tiền đô la cho IRS vào ngày các khoản thanh toán xảy ra. Tương tự, nhân viên phải báo cáo tất cả các khoản thu nhập bằng đô la, ngay cả khi kiếm được dưới dạng Bitcoin hoặc tiền tệ khác.
Tùy thuộc vào các quốc gia tương ứng, báo cáo thu nhập từ tiền điện tử cho mục đích thuế có thể là một quá trình đơn giản. Tuy nhiên, các công ty có tỷ lệ lao động quốc tế lớn có thể quyết định rằng việc tìm ra dịch vụ hậu cần đòi hỏi quá nhiều thời gian nghiên cứu. Nếu điều đó xảy ra, những người lao động thực sự mong muốn thanh toán bằng tiền điện tử có thể đề nghị tìm hiểu chi tiết và báo cáo lại cho người sử dụng lao động của họ.
Một số công ty trả lương cho nhân viên bằng tiền điện tử
Bất chấp những thách thức mà chúng tôi đã trình bày, các công ty tiên phong vẫn tồn tại trả lương cho nhân viên của họ bằng tiền điện tử. Đáng chú ý, không có doanh nghiệp nào nằm trong Hoa Kỳ, vì vậy một số vấn đề bạn đã tìm hiểu ở trên có thể không áp dụng cho họ. Sự khác biệt về địa lý sang một bên, nếu ngày càng có nhiều công ty trên thế giới kết luận rằng các khoản thanh toán bằng tiền điện tử cho nhân viên là có ý nghĩa, thì điều đó có thể khuyến khích các thực thể khác làm theo.
Bắt đầu từ tháng 2, GMO Internet, một công ty Nhật Bản, sẽ cung cấp một phần tiền lương cho nhân viên bằng Bitcoin. Nhân viên sẽ có thể nhận được số tiền tương đương $ 890 mỗi tháng bằng Bitcoin. Một đại diện của công ty cho biết động thái cung cấp Bitcoin dưới dạng tiền lương nhằm mục đích làm cho công ty nói chung hiểu hơn về cách hoạt động của tiền điện tử.
Một doanh nghiệp khác cần xem xét là Buffer, một công ty liên kết với các công cụ truyền thông xã hội giúp tiết kiệm thời gian và tăng lưu lượng truy cập. Nó trả tiền cho một trong những nhà phát triển của nó, sống ở Nam Phi, một phần tiền lương của anh ấy bằng Bitcoin. Trong trường hợp này, nhân viên rất tin tưởng vào tiềm năng của Bitcoin. Như vậy, anh ta muốn nhận được năm phần trăm tiền lương của mình bằng đơn vị tiền tệ.
Người đàn ông đã tiếp cận một đối tác thanh toán làm việc với Buffer và bắt đầu đối thoại, sau đó hoàn thành nghiên cứu để tìm một công ty chuyên cung cấp dịch vụ trả lương liên quan đến tiền điện tử. Anh ấy là một ví dụ điển hình về một nhân viên chủ động và nhận được kết quả tích cực mặc dù công ty không cung cấp các khoản thanh toán bằng tiền điện tử rộng rãi.
Nếu một doanh nghiệp đã tham gia vào thị trường tiền điện tử, họ thậm chí có thể hỏi nhân viên trong quá trình tuyển dụng xem họ có chấp nhận các khoản thanh toán phi vật chất hay không. Tình huống đó xảy ra tại Bitedge, một cơ sở cá cược thể thao có trụ sở tại Úc. Các nhà phát triển web của công ty nhận được 100% thu nhập của họ bằng Bitcoin.
Tương lai tươi sáng
Nếu bạn muốn khám phá khả năng được thanh toán bằng tiền điện tử, thì điều quan trọng là phải nhận thức được sự biến động liên quan đến giá trị tiền điện tử, cũng như khả năng nhà tuyển dụng không bắt kịp các hình thức thanh toán kỹ thuật số. Họ có thể yêu cầu bạn nghiên cứu các chi tiết cụ thể và cung cấp hướng dẫn.
Khi tiền điện tử trở nên nổi bật hơn, việc tìm cách vượt qua những thách thức này và những thách thức khác trở nên dễ dàng hơn. Bạn có thể củng cố lập trường của mình với tư cách là một người chấp nhận sớm, biết rõ và tham gia vào những gì cuối cùng có thể cách mạng hóa cách người sử dụng lao động trả lương.