Η Colony, ένα πρώιμο έργο Ethereum που στοχεύει στην οικοδόμηση εργαλείων αποκεντρωμένης διακυβέρνησης, ανακοίνωσε σήμερα ότι ετοιμάζεται για επανέναρξη που ήταν πέντε χρόνια, πολλαπλά λάθη και μερικές μισές εκκινήσεις.
Εάν είναι επιτυχής, ωστόσο, η νέα εφαρμογή θα μπορούσε να είναι ένα όφελος για τα δεκάδες πρωτόκολλα αποκεντρωμένης χρηματοδότησης (DeFi) που αγωνίζονται επί του παρόντος με τους αδέξια μηχανικούς της διακυβέρνησης DAO – ένα σχεδόν παγκοσμίως αναγνωρισμένο πρόβλημα που έχει ανάγκη από λύση.
Πριν από σχεδόν μισή δεκαετία, η αποικία ιστολόγιο παρουσίασε για πρώτη φορά το όραμα του οργανισμού για το «Μέλλον της Εργασίας»:
«Ευθυγραμμίζοντας τα κίνητρα του εργατικού δυναμικού γύρω από την παραγωγικότητα, οι άνθρωποι οπουδήποτε στον κόσμο θα είναι σε θέση να χτίσουν οργανισμούς μαζί στο διαδίκτυο χωρίς την ανάγκη ιεραρχικής διαχείρισης.»
Αυτό το όραμα οδήγησε σε μια λευκή βίβλο του 2017 και, στη συνέχεια, μια αποτυχημένη αρχική κυκλοφορία προϊόντων – αυτό που ακόμη και η εταιρεία αναγνωρίζει ότι ήταν μια αποτυχία, κλήση η πρώιμη εφαρμογή “τόσο ευχάριστη εμπειρία χρήστη όσο χειρουργική επέμβαση στο κανάλι ρίζας και όχι τόσο χρήσιμη.”
Σε ένα blog Θέση Σήμερα, το Ίδρυμα Colony αποκάλυψε μια νέα εφαρμογή με πολλές δυνατότητες που αντιμετωπίζουν πολλές από τις προκλήσεις που τόσο οι συμμετέχοντες στο DAO όσο και οι επενδυτές συχνά γκρινιάζουν: δυσκίνητες μηχανισμοί ψηφοφορίας, έλλειψη ευελιξίας και οστεοποίηση ισχύος. Η επανέναρξη έχει προγραμματιστεί για τις 15 Φεβρουαρίου στις αλυσίδες Ethereum και xDAI.
Σύμφωνα με τον συνιδρυτή της αποικίας Jack du Rose, η νέα κυκλοφορία αντικατοπτρίζει καλύτερα το όραμα που διατυπώνεται στη λευκή βίβλο – και, ακόμη και πριν από αυτό, κάποια από τη θεμελιώδη φιλοσοφία που κέρδισε τα σημεία της Colony σε πρώιμα στάδια συνεδρίων και βραβεία hackathon.
“Η αποικία παίρνει το όνομά της από τις αποικίες μυρμηγκιών – σύνθετα προσαρμοστικά συστήματα όπου έχετε απλούς συνδυασμούς κανόνων που μαζί, σε συνδυασμό, οδηγούν σε εξελιγμένη, αναδυόμενη συμπεριφορά από μια ομάδα στο σύνολό της”, είπε.
Απλοί κανόνες και περίπλοκη συμπεριφορά – ίσως ακριβώς αυτό που χρειάζεται το DeFi αυτήν τη στιγμή.
Αδικαιολόγητη διακυβέρνηση
Οι ζηλωτές του DAO θα σας πίστευαν ότι η αποκεντρωμένη διακυβέρνηση είναι το αναπόφευκτο μέλλον του πώς οι ανθρώπινοι οργανισμοί συνθέτουν και προωθούνται: ανοιχτές, άδειες καινοτομίες και δομές από κάτω προς τα πάνω εργαζομένων-ιδιοκτητών, υποστηρίζουν, αναπόφευκτα θα ξεπεράσουν τις κεντρικές οντότητες στο τέλος.
Ωστόσο, η τρέχουσα πραγματικότητα είναι ότι οι δομές DAO πουθενά δεν προσθέτουν αξία σε έναν οργανισμό.
«Το πρόβλημα που βλέπουμε με τους DAOs ως τώρα είναι ότι δεν μειώνουν το κόστος συναλλαγής του μηχανισμού αγοράς εργασίας. Σίγουρα δεν μειώνουν το κόστος συντονισμού, το αυξάνουν επειδή απαιτούν τα πάντα για να έχουν αυτόν τον γελοίο μηχανισμό λήψης αποφάσεων γύρω τους », δήλωσε ο du Rose..
Η ψηφοφορία για αναβαθμίσεις πρωτοκόλλου υπήρξε εδώ και πολύ καιρό στόχος για κριτικούς και πόνο για τα έργα, απαιτώντας κουραστική ναι / όχι ψήφους για απλές αλλαγές στο πρωτόκολλο. Ως εκ τούτου, ένα από τα βασικά χαρακτηριστικά της αποικίας θα είναι η «τεμπέλης συναίνεση» – μια υπόθεση σε επίπεδο πρωτοκόλλου ότι πολλές βασικές αποφάσεις λαμβάνονται στο κοινωνικό επίπεδο ενός DAO και ότι οι ψήφοι είναι απαραίτητες μόνο όταν ένα μέλος αντιτίθεται.
Ομοίως, οι επικριτές αμφισβήτησαν σε ποιο βαθμό οι DAO ανταποκρίνονται πραγματικά στην «αποκεντρωμένη» ετικέτα τους: πολλές από τις μεγαλύτερες και πιο επιτυχημένες διατηρούν υψηλές συγκεντρώσεις στην ιδρυτική ομάδα.
Όχι μόνο αυξάνει τη δύναμη στα χέρια μερικών (με πολλούς τρόπους το αντίθετο από αυτό που επιδιώκει η διακυβέρνηση του DAO), αυτή η συγκέντρωση καθιστά την πρόσληψη πιο δύσκολη, καθώς οι νεοεισερχόμενοι μπορεί να αισθάνονται σαν να μην έχουν δίκαιο πυροβολισμό οι φωνές τους ακούστηκαν και κερδίζουν ένα μερίδιο στην επιτυχία του εγχειρήματος.
Για το σκοπό αυτό, η Colony αναπτύσσει μια ποικιλία εργαλείων για να αποτρέψει μια «αριστοκρατία επιρροής».
«Η φήμη μειώνεται με την πάροδο του χρόνου, πράγμα που σημαίνει ότι η φήμη που έχει ο καθένας στον οργανισμό θα ομαλοποιηθεί με την πάροδο του χρόνου ώστε να αντικατοπτρίζει αρκετά την αξία των πρόσφατων προσπαθειών τους.» λέει ο du Rose.
Οι νεοεισερχόμενοι μπορούν σταδιακά να κερδίσουν “Φήμη” σε αποκλειστικές υποομάδες, όπως “Μάρκετινγκ” ή “Προϊόν”, κάθε φορά που πληρώνονται στο εγγενές διακριτικό της αποικίας, το οποίο με τη σειρά του δίνει τη δυνατότητα να ποντάρει και να ψηφίζει προτάσεις επίσης.
Ο Du Rose λέει ότι αυτό εξισορροπεί την ικανότητα προσέλκυσης νέων ταλέντων και ανύψωσης των φωνών τους, ενώ ταυτόχρονα επιβραβεύει τους ιδρυτές.
«Έδειξαν την πρωτοβουλία να υποστηρίξουν κάτι όταν ήταν πολλά υποσχόμενο στα αρχικά του στάδια, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι θα έπρεπε να έχουν όλη την επιρροή, γιατί θα μπορούσε να είναι ότι οι καλύτεροι άνθρωποι έρχονται όταν χτίζεται ένα κεφάλι ατμού , “Είπε για φήμη φθοράς «Αυτοί οι άνθρωποι θα πρέπει να μπορούν να κερδίζουν το λόγο μέσα στον οργανισμό που τους αξίζει.»
Από DAO έως DAO
Ενώ τα πρωτόκολλα DeFi είναι η πιο προφανής αρχική προσαρμογή στην αγορά προϊόντων, η du Rose οραματίζεται κεντρικές οντότητες που αναπτύσσουν επίσης την αποικία.
«Μπορείτε να πάτε από το DAO στο DAO – Δικτατορικός Αυτοκρατικός Οργανισμός στον Αποκεντρωμένο Αυτόνομο Οργανισμό», αστειεύεται.
Όπως το βλέπει, πολλοί οργανισμοί ξεκινούν αναπόφευκτα ως δικτατορία / ένα άτομο, και τελικά μετατοπίζονται σε πιο επίπεδες ιεραρχίες εξουσιών από την ανάγκη.
«Όλοι οι οργανισμοί μπορούν να επωφεληθούν από το να είναι πιο αυτοματοποιημένοι και από την εξουσία λήψης αποφάσεων προς τα άκρα του οργανισμού έτσι ώστε οι άνθρωποι που κάνουν τη δουλειά να έχουν στην πραγματικότητα το περιθώριο να συνεχίσουν και να το κάνουν χωρίς τόσο πολύ διαχειριστικά έξοδα. “
Αυτό που πραγματικά ενθουσιάζει το du Rose, είναι το επιστημονικό δυναμικό που ενυπάρχει στους οργανισμούς DAO. Χαμογέλασε καθώς περιέγραψε ένα πιθανό μέλλον όπου τα παιχνίδια που βασίζονται στο NFT σημαίνουν ότι οι 15χρονοι είναι επιχειρηματίες, δημιουργώντας και διανέμοντας ψηφιακή αξία στα μέλη της συντεχνίας μέσω ενός DAO.
“Θα μπορούσατε να καταλήξετε να βλέπετε συντεχνίες που έχουν μέγεθος μονόκερου που είναι εντελώς εικονικές.”
Το μέλλον της εργασίας είναι τελικά δύσκολο να προβλεφθεί, ωστόσο, καθώς τα αναδυόμενα συστήματα οδηγούν σε νέες και αναδυόμενες συμπεριφορές.
«Μια πραγματικά ενδιαφέρουσα διαλειτουργικότητα και συνθεσιμότητα που αρχίζει να εμφανίζεται ανάμεσα στα πρωτόκολλα, τα πρωτόκολλα διακυβέρνησης και τα άτομα που κάνουν τη διακυβέρνησή τους που πρόκειται να γίνουν πολύ βαθιά διασυνδεδεμένα και θα οδηγήσει σε κάποια πραγματικά ενδιαφέρουσα συμπεριφορά του σύνθετου συστήματος που είναι το Ethereum οικοσύστημα. “