Το 2020 θα θυμόμαστε για πάντα ως το έτος COVID-19, αλλά δεν υπάρχει καμία ιδέα για το ποιες θα είναι οι μακροχρόνιες επιπτώσεις της πανδημίας στην παγκόσμια οικονομία. Σε όλο τον κόσμο, οι χώρες αναγκάστηκαν να κλείσουν τις τοπικές οικονομίες τους, με ανθρώπους που πρέπει να καταφύγουν στη θέση τους για να παρατηρήσουν τα μέτρα κοινωνικής απόστασης που απαιτούνται για τον περιορισμό της εξάπλωσης του κοροναϊού.
Το άμεσο αποτέλεσμα αυτών των μέτρων ποικίλλει από χώρα σε χώρα, αλλά μια κοινή τάση ήταν πολλές εταιρείες και επιχειρήσεις να πρέπει να αλλάξουν ριζικά τους συνήθεις τρόπους λειτουργίας τους.
Όσοι είναι αρκετά τυχεροί για να παραμείνουν στην επιχείρηση έπρεπε να φιλοξενήσουν τους υπαλλήλους τους που εργάζονται από το σπίτι, με πολλά γραφεία να κλείνουν για να σταματήσουν την εξάπλωση του ιού. Αυτό το «νέο φυσιολογικό» έχει τεθεί σε ισχύ εδώ και πολλούς μήνες και οι επιχειρήσεις και τα άτομα μπορεί να συμβιβαστούν με το status quo.
Σύμφωνα με το πιο πρόσφατο «CEO Panel Survey» της πολυεθνικής εταιρείας συμβούλων της PwC, κορυφαία στελέχη σε όλο τον κόσμο σχέδιο να κάνουν τις εταιρείες τους πιο ψηφιακές και να αναπτύξουν πιο ευέλικτες και προσανατολισμένες προς τους εργαζόμενους πρακτικές εργασίας που βοηθούν εκείνους που εργάζονται εξ αποστάσεως. Από αυτές, οι εταιρείες υγείας και τεχνολογίας σύμφωνα με πληροφορίες είναι πιθανότερο να δώσουν προτεραιότητα σε εικονικά επιχειρηματικά μοντέλα.
Φαίνεται ότι η πανδημία COVID-19 υπήρξε παράξενος καταλύτης για έναν αποκεντρωμένο τρόπο εργασίας για μια μεγάλη ποικιλία βιομηχανιών. Η δύναμη της τεχνολογίας έχει κάνει σίγουρα αυτή τη μετάβαση ευκολότερη και οι ομάδες μπορούν να λειτουργούν και να επικοινωνούν αποτελεσματικά, ακόμη και με καινοτόμα μέσα. Ο χώρος κρυπτογράφησης και του blockchain υπήρξε από καιρό υποστηρικτής της αποκέντρωσης, αλλά παρόλα αυτά, η βιομηχανία έχει επίσης αισθανθεί τα αποτελέσματα της συνεχιζόμενης πανδημίας.
Δείτε πώς μερικές από τις μεγαλύτερες εταιρείες και παίκτες στο χώρο κρυπτογράφησης και blockchain έπρεπε να προσαρμοστούν σε νέους τρόπους εργασίας.
Το «νέο κανονικό»
Οι ανταλλαγές κρυπτονομισμάτων λειτουργούν παραδοσιακά σε μια συγκεκριμένη χώρα ή περιοχή, αλλά μερικές από τις μεγαλύτερες πλατφόρμες έχουν μετατραπεί σε παγκόσμιους παίκτες, με γραφεία και χρήστες που βρίσκονται σε ολόκληρο τον κόσμο. Η Binance έχει καθιερωθεί ως η μεγαλύτερη ανταλλαγή κρυπτονομισμάτων κατ ‘όγκο, έρχεται παράλληλα με μια συνεχή ώθηση για ανάπτυξη της ανταλλαγής υποστήριξης σε διάφορες χώρες.
Ο ιδρυτής της ανταλλαγής, Changpeng Zhao, δήλωσε στο Cointelegraph ότι η επιχείρηση λειτουργεί ήδη ως διεθνής, αποκεντρωμένη ομάδα εδώ και πάνω από τρία χρόνια. Η απομακρυσμένη εργασία αποτελεί ουσιαστικό μέρος του πολιτισμού Binance, σύμφωνα με την CZ, με περισσότερους από 1.300 υπαλλήλους σε 50 χώρες να εργάζονται από ευέλικτες τοποθεσίες σε ζώνες ώρας.
Η ύπαρξη ενός ευέλικτου εργασιακού περιβάλλοντος σημαίνει ότι η ανταλλαγή δεν χρειάστηκε να επαναπροσδιορίσει τους τρόπους εργασίας της όπως και οι άλλοι οργανισμοί. Αλλά όπως εξήγησε η CZ, αυτό δεν σημαίνει ότι το COVID-19 δεν έχει επηρεάσει τους προτιμώμενους τρόπους εργασίας του:
«Υπάρχει ένας αντίκτυπος, πριν από το COVID, οι ομάδες μας είναι νομαδικές. Ταξιδεύουμε πολύ και τα μέλη της ομάδας έχουν τυχαίες προσωπικές συναντήσεις σε συνέδρια κ.λπ. Το COVID έχει περιορίσει αυτές τις αλληλεπιδράσεις. Αυτά έχουν κάποια αρνητική επίδραση ειδικά στα νέα μέλη της ομάδας. Αλλά μέχρι στιγμής, το αντιμετωπίζουμε ».
Δεδομένου ότι η Binance δεν χρειάστηκε να αναθεωρήσει τα περιβάλλοντα εργασίας και τις διαδικασίες της, δεν υπήρξε μεγάλη αναστάτωση στον οργανισμό. Ωστόσο, οι αλλαγές είναι αισθητές, οπότε μπορεί να χρειαστούν μερικοί μήνες για να επιστρέψουν στο φυσιολογικό. Η CZ είπε ότι η επιχείρηση χρησιμοποιεί ψηφιακά εργαλεία για να συνεργαστεί με μέλη της ομάδας, πελάτες και την κοινότητα κρυπτογράφησης:
«Φυσικά, δεν έχουμε τη δυνατότητα να βλέπουμε ο ένας τον άλλον πρόσωπο με πρόσωπο ή να επικοινωνούμε με τις τοπικές μας κοινότητες σε εκδηλώσεις, αλλά το βλέπουμε ως προσωρινό. Εν τω μεταξύ, καταβάλλουμε μια προσπάθεια να ενεργοποιήσουμε τις κάμερές μας και να μεταβούμε σε βιντεοκλήσεις και να φιλοξενήσουμε διαδικτυακά σεμινάρια. “
Η BitPay, ο πάροχος υπηρεσιών πληρωμών της American Bitcoin (BTC), αποφάσισε να μεταβεί σε μια μόνιμη πολιτική εργασίας από το σπίτι τον Σεπτέμβριο, μετά από σχόλια των υπαλλήλων της. Η εταιρεία έχει πάνω από 80 μέλη του προσωπικού στα τρία παγκόσμια γραφεία της στην Ατλάντα, το Άμστερνταμ και
Μπουένος Άιρες. Ο επικεφαλής μάρκετινγκ της BitPay, Bill Zielke, δήλωσε στο Cointelegraph ότι πριν από την πανδημία, μέχρι τον Φεβρουάριο, το προσωπικό της εργαζόταν σε ένα κανονικό περιβάλλον γραφείου. Αυτός πρόσθεσε:
«Στην αρχή θέσαμε σε εφαρμογή ένα σχέδιο και υπήρχαν μερικές διαδικασίες που έπρεπε να αναθεωρήσουμε και να συνεργαστούμε με τους υπαλλήλους μας για να βεβαιωθούμε ότι είχαν ό, τι χρειάζονταν για να είναι επιτυχής δουλειά από το σπίτι. Οι καθημερινές συναντήσεις stand up, οι αυξημένες επικοινωνίες και οι εικονικές συναντήσεις hands ήταν μεταξύ μερικών από τους νέους τρόπους για τη ζωή της εταιρείας. “
Η Ciara Sun, αντιπρόεδρος της ανταλλαγής κρυπτονομισμάτων Huobi με έδρα τη Σιγκαπούρη, εξέτασε επίσης το τρέχον κλίμα εργασίας μετά το COVID-19 και την επίδρασή του στην παγκόσμια οικονομία. Ο Sun είπε στο Cointelegraph ότι όλα τα μέλη του προσωπικού του Huobi εργάζονται εξ αποστάσεως από τον Φεβρουάριο και η μετάβαση ήταν απλή. Παρ ‘όλα αυτά, υπήρχαν κάποια σημεία που κολλάνε:
«Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζει η ομάδα μας κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19 είναι η έλλειψη αλληλεπίδρασης πρόσωπο με πρόσωπο, όχι μόνο εσωτερικά αλλά και με τους συνεργάτες μας, τα μέλη της κοινότητας και άλλους ενδιαφερόμενους. Ακόμα και με όλους που εργάζονται εξ αποστάσεως, η ομαδική συνεργασία παραμένει κορυφαία προτεραιότητα και κεντρικό μέρος της εργασιακής μας κουλτούρας. Για να διευκολύνουμε τη μετάβαση, δημιουργήσαμε μια διαδικασία για τακτικά check-in και εικονικές συναντήσεις. “
Προκειμένου να μείνει ενήμερος για τις εξελίξεις στον κλάδο και την κοινότητα κρυπτονομισμάτων, η Sun λέει ότι ο Huobi έχει παρακολουθήσει συναφή εικονικά συνέδρια καθώς επίσης και φιλοξενεί διαδικτυακές εκδηλώσεις για διάφορες εκδόσεις προϊόντων. Το Πανεπιστήμιο Huobi έχει προσφέρει επίσης διαδικτυακά μαθήματα στους χρήστες του και στην ευρύτερη κοινότητα.
Την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής
Είτε οι οργανώσεις έχουν αμφισβητηθεί θεμελιωδώς να αλλάξουν τους τρόπους εργασίας τους είτε έχουν ήδη υιοθετήσει ευκίνητα εργασιακά περιβάλλοντα, οι εργαζόμενοί τους θα έχουν βιώσει διάφορα επίπεδα αλλαγής στην προσωπική και επαγγελματική τους ζωή.
Το να δουλεύεις από το σπίτι έχει θετικές και αρνητικές επιπτώσεις στη ζωή των ατόμων. Κάποιοι μπορεί να δυσκολεύονται να εγκαταλείψουν τη δουλειά, δεδομένου ότι δεν υπάρχει «διαχωρισμός» μεταξύ των δύο όταν εργάζονται από το σπίτι. Άλλοι μπορεί να επωφεληθούν από περισσότερο χρόνο που αφιερώνεται στην οικογένεια και σε δραστηριότητες αναψυχής.
Το γενικότερο συναίσθημα από τους διάφορους οργανισμούς είναι ότι αυτό το «νέο φυσιολογικό» δίνει στους ανθρώπους καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και επαγγελματικής ζωής. Ο Zielke πιστεύει ότι θα υπάρξουν κάποιες μόνιμες αλλαγές στον τρόπο εργασίας των εταιρειών και των ανθρώπων από εδώ και πέρα. Με τα διαθέσιμα εργαλεία για τους ανθρώπους να κάνουν τη δουλειά τους από απόσταση, ο Zielke πρότεινε επίσης ότι η ζωή τους μπορεί να ωφεληθεί από τη νέα πραγματικότητα.
Η Binance’s CZ πιστεύει ότι πολλές εταιρείες σε όλο τον κόσμο θα προσαρμοστούν σταδιακά και θα υιοθετήσουν κάποιο επίπεδο απομακρυσμένης εργασίας και ότι οι άνθρωποι θα έλκουν φυσικά σε αυτό σε μόνιμη βάση: Θα αγκαλιάσουν την ικανότητα να περνούν περισσότερο χρόνο με την οικογένεια κάνοντας δουλειά σε πιο ευέλικτες ώρες, όπως αργά το βράδυ, κλπ. “
Ζώντας σε μια αποκεντρωμένη ιδεολογία
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η πανδημία COVID-19 έχει επιταχύνει τη μετάβαση σε αποκεντρωμένους τρόπους εργασίας στις περισσότερες βιομηχανίες σε όλο τον κόσμο. Για τον χώρο κρυπτογράφησης, αυτό χρησιμεύει ως πραγματική αντανάκλαση των αποκεντρωμένων τιμών που υποστηρίζουν την τεχνολογία Bitcoin και blockchain.
Ο CZ πιστεύει ότι η εταιρεία του έχει ήδη υιοθετήσει έναν αποκεντρωμένο τρόπο εργασίας που αντικατοπτρίζει τη βιομηχανία και τους πελάτες που εξυπηρετεί: «Υπάρχουν πολλά παράλληλα. Οι περισσότερες εταιρείες blockchain και crypto λειτουργούν εξ αποστάσεως και με αποκεντρωμένο τρόπο. Οι περισσότερες ομάδες έχουν απομακρυσμένα μέλη σε όλο τον κόσμο. Η επιχείρησή μας είναι μοναδική επειδή είναι μια αγορά 24/7. “
Ο Zielke παραδέχτηκε επίσης ότι ο νέος κανόνας αντικατοπτρίζει τις αποκεντρωμένες αρχές που στηρίζουν την τεχνολογική δύναμη του κρυπτονομίσματος και του χώρου blockchain: «Αυτός είναι ένας καλός τρόπος σκέψης για αυτό. Ως ομάδα, όλοι είμαστε παθιασμένοι με το μέλλον του blockchain και του κρυπτονομίσματος – έτσι ζούμε τη δουλειά μας. “