Με τη βοήθεια των πρόσφατων πρωτοσέλιδων ειδήσεων που καταγράφουν τη σημαντική αύξηση ορισμένων κρυπτονομισμάτων, περισσότερα μέλη του κοινού ανακαλύπτουν τι γνώριζαν ήδη άτομα που έχουν ασχοληθεί με ψηφιακά νομίσματα όπως το Bitcoin. Αν και η μεταβλητότητα είναι σταθερή, είναι δυνατό να γίνεις πλούσιος με το Bitcoin και παρόμοιες μη φυσικές μορφές χρημάτων.
Ίσως να αναρωτιέστε, γιατί δεν είναι δυνατόν στο χώρο εργασίας σας να πληρώσει τους μισθούς σας σε κρυπτογράφηση; Μερικοί εργοδότες το κάνουν – θα το καλύψουμε αργότερα. Αλλά πρώτα, ας συζητήσουμε τέσσερα εμπόδια που καθιστούν δύσκολη την ευρεία υιοθέτηση αυτής της μεθόδου πληρωμής.
1. Ορισμένοι νόμοι ορίζουν μόνο πληρωμές σε μετρητά ή επιταγές
Ένας από τους κύριους ομοσπονδιακούς κανονισμούς που καλύπτει τους μισθούς των εργαζομένων στις ΗΠΑ είναι ο νόμος για τα δίκαια εργασιακά πρότυπα (FLSA). Ορίζει ότι οι εργοδότες πρέπει να πληρούν τουλάχιστον ορισμένες από τις ελάχιστες απαιτήσεις τους έως τις πληρωμή εργαζομένων με μετρητά ή επιταγές – από τώρα, οι πληρωμές Bitcoin δεν ισχύουν και το ίδιο ισχύει για την αποζημίωση υπερωριών.
Ωστόσο, εκτός αυτών των ομοσπονδιακών απαιτήσεων για τον κατώτατο μισθό και τις υπερωρίες, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι μπορούν να συμφωνήσουν σχετικά με άλλους τρόπους πληρωμής εάν το επιθυμείτε. Οι εργοδότες θα μπορούσαν θεωρητικά να πληρώσουν μερικούς υπαλλήλους με μετρητά ή επιταγές και στη συνέχεια να τους δώσουν συμπληρωματικά ποσά που αποτελούνται από κρυπτονομίσματα.
Ωστόσο, το σύστημα δεν είναι τόσο απλό σε ορισμένες καταστάσεις. Για παράδειγμα, το Ντέλαγουερ και το Τέξας είναι δύο από πολλές πολιτείες όπου οι μισθοί μπορούν να αποτελούνται μόνο από νόμισμα των ΗΠΑ.
2. Τα κρυπτονομίσματα μπορεί να θεωρούνται τίτλοι
Η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς (SEC) εξέδωσε δήλωση σχετικά με τα κρυπτονομίσματα να υπενθυμίσουμε στους ανθρώπους ότι οι επενδύσεις που συνδέονται με αυτά μπορούν γρήγορα να περάσουν σε άλλα γεωγραφικά όρια χωρίς να γνωρίζουν οι ιδιοκτήτες, γεγονός που αυξάνει τον πιθανό κίνδυνο.
Επίσης, η SEC μπορεί τελικά να αποφασίσει ότι ορισμένα κρυπτονομίσματα χαρακτηρίζονται ως τίτλοι. Σε αυτήν την περίπτωση, οι εργοδότες θα πρέπει συμμορφωθείτε με πρόσθετους νόμους για κινητές αξίες εκτός από τους κανόνες που σχετίζονται με τους μισθούς που αναφέρονται παραπάνω.
3. Οι εργοδότες μπορεί να αισθάνονται επιφυλακτικοί
Οι ραγδαίες διακυμάνσεις της αξίας που σχετίζονται με τα Bitcoin και άλλα κρυπτονομίσματα ενδέχεται να κάνουν τους εργοδότες να αποκλείουν την ιδέα της πληρωμής των εργαζομένων τους με αυτά τα μη παραδοσιακά μέσα. Ομοίως, μπορεί να πιστεύουν ότι δεν είναι αρκετοί έμποροι που δέχονται κρυπτονομίσματα ως πληρωμή ακόμη, ακόμη και καθώς ο αριθμός αυξάνεται.
Ωστόσο, μια χρεωστική κάρτα BitPay επιτρέπει στους χρήστες να μετατρέπουν ποσά από τα πορτοφόλια κρυπτογράφησής τους σε δολάρια σε λίγα λεπτά. Οι χρήστες μπορούν στη συνέχεια να χρησιμοποιήσουν το ευρύτερα αποδεκτό νόμισμα οπουδήποτε δέχεται Visa. Αυτή η ικανότητα φροντίζει για το πιθανό ζήτημα κάποιου που έχει κρυπτογράφηση αλλά δεν μπορεί να το ξοδέψει.
Η κάρτα προσφέρει επίσης μια εγγύηση εάν οι κάτοχοι κρυπτονομισμάτων μάθουν για τις συνθήκες της αγοράς που σηματοδοτούν μια πιθανή, ξαφνική πτώση της αξίας. Σε ένα τέτοιο σενάριο, οι άνθρωποι θα μπορούσαν γρήγορα να κάνουν μετατροπές χρησιμοποιώντας την κάρτα για να αποφύγουν την κατοχή μεγάλων ποσοτήτων κρυπτογράφησης που θα μπορούσαν να χάσουν σημαντική αξία σε λίγες ημέρες ή λιγότερο.
4. Οι φορολογικές επιπτώσεις διαφέρουν ανά χώρα
Εάν ένας εργοδότης προσλαμβάνει τακτικά απομακρυσμένους εργαζόμενους που είναι νόμιμοι κάτοικοι σε μια χώρα και πληρώνει φόρους σε άλλη, οι διαφορετικοί τρόποι με τους οποίους οι χώρες βλέπουν τα κρυπτονομίσματα για φορολογικούς σκοπούς θα μπορούσαν επίσης να αποτελέσουν εμπόδιο στην υιοθέτηση.
Στον Καναδά, για παράδειγμα, η χώρα θεωρεί τα κέρδη κρυπτονομισμάτων ως συναλλαγές ανταλλαγής. Οι εταιρείες που εδρεύουν στις ΗΠΑ πρέπει μετατροπή των τιμών κρυπτογράφησης σε ποσά δολαρίου για το IRS τις ημερομηνίες που γίνονται πληρωμές. Ομοίως, οι εργαζόμενοι πρέπει να αναφέρουν όλα τα κέρδη σε δολάρια, ακόμη και όταν κερδίζονται ως Bitcoin ή άλλο νόμισμα.
Ανάλογα με τις αντίστοιχες χώρες, η αναφορά κερδών κρυπτονομισμάτων για φορολογικούς σκοπούς θα μπορούσε να είναι μια απλή διαδικασία. Ωστόσο, εταιρείες με μεγάλα ποσοστά διεθνών εργαζομένων μπορεί να αποφασίσουν ότι η εξεύρεση της εφοδιαστικής απαιτεί πολύ χρονοβόρα έρευνα. Εάν συμβεί αυτό, οι εργαζόμενοι που επιθυμούν έντονα τις πληρωμές με κρυπτονομίσματα θα μπορούσαν να προσφέρουν για να μάθουν τις λεπτομέρειες και να αναφέρουν στους εργοδότες τους.
Ορισμένες εταιρείες πληρώνουν υπαλλήλους με κρυπτογράφηση
Παρά τις προκλήσεις που έχουμε παρουσιάσει, υπάρχουν πρωτοποριακές εταιρείες που πληρώνουν τους υπαλλήλους τους σε κρυπτονομίσματα. Συγκεκριμένα, καμία από τις επιχειρήσεις δεν βρίσκεται στις ΗΠΑ, επομένως ορισμένα από τα θέματα που μάθατε παραπάνω ενδέχεται να μην ισχύουν για αυτές. Εκτός από τις γεωγραφικές διαφορές, εάν ένας αυξανόμενος αριθμός εταιρειών σε όλο τον κόσμο καταλήξει στο συμπέρασμα ότι οι πληρωμές σε κρυπτονομίσματα για υπαλλήλους έχουν νόημα, θα μπορούσε να ενθαρρύνει άλλες οντότητες να ακολουθήσουν το ίδιο.
Από τον Φεβρουάριο, το GMO Internet, μια ιαπωνική εταιρεία, θα δώσει μερίδες μισθών εργαζομένων σε Bitcoin. Οι εργαζόμενοι θα είναι σε θέση να λάβετε το αντίστοιχο ποσό των 890 $ ανά μήνα σε Bitcoin. Ένας εκπρόσωπος της εταιρείας είπε ότι η κίνηση να προσφέρουμε τα Bitcoin ως μισθός είχε ως στόχο να κάνει την εταιρεία γενικά πιο ενημερωμένη σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας των κρυπτονομισμάτων.
Μια άλλη επιχείρηση που πρέπει να εξεταστεί είναι η Buffer, μια εταιρεία που σχετίζεται με εργαλεία κοινωνικών μέσων που εξοικονομούν χρόνο και αυξάνουν την κυκλοφορία. Πληρώνει έναν από τους προγραμματιστές του, ο οποίος κατοικεί στη Νότια Αφρική, α μέρος του μισθού του σε Bitcoin. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπάλληλος πιστεύει πολύ στις δυνατότητες των Bitcoin. Ως εκ τούτου, ήθελε να λάβει πέντε τοις εκατό των μισθών του στο νόμισμα.
Ο άντρας πλησίασε έναν συνεργάτη πληρωμών που συνεργάζεται με τον Buffer και ξεκίνησε διάλογο, ολοκληρώνοντας αργότερα έρευνα για να βρει μια εταιρεία που ειδικεύεται στις υπηρεσίες μισθοδοσίας που σχετίζονται με κρυπτονομίσματα. Είναι ένα καλό παράδειγμα ενός υπαλλήλου που ήταν ενεργός και είχε θετικά αποτελέσματα, παρόλο που η εταιρεία δεν προσέφερε εκτεταμένες πληρωμές σε κρυπτογράφηση.
Εάν μια επιχείρηση βρίσκεται ήδη στην αγορά κρυπτογράφησης, ενδέχεται ακόμη και να ρωτήσουν τους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης εάν θα δεχτούν μη φυσικές πληρωμές. Αυτή η κατάσταση συνέβη στο Bitedge, μια εγκατάσταση αθλητικών στοιχημάτων που εδρεύει στην Αυστραλία. Οι προγραμματιστές ιστού της εταιρείας λαμβάνουν 100 τοις εκατό του εισοδήματός τους σε Bitcoin.
Το μέλλον είναι λαμπρό
Εάν θέλετε να εξερευνήσετε τη δυνατότητα πληρωμής σε κρυπτονομίσματα, είναι σημαντικό να γνωρίζετε την αστάθεια που σχετίζεται με τις τιμές κρυπτογράφησης, καθώς και την πιθανότητα οι εργοδότες να μην είναι ενημερωμένοι σχετικά με τις ψηφιακές μεθόδους πληρωμής. Μπορεί να απαιτούν από εσάς να ερευνήσετε τις λεπτομέρειες και να δώσετε καθοδήγηση.
Καθώς τα κρυπτονομίσματα γίνονται πιο εμφανή, η εύρεση τρόπων για να ξεπεραστούν αυτές και άλλες προκλήσεις γίνονται ευκολότερες. Μπορείτε να ενισχύσετε τη στάση σας ως πρώιμος, ενήμερος υιοθέτης και να εμπλακείτε σε αυτό που θα μπορούσε τελικά να φέρει επανάσταση στον τρόπο που οι εργοδότες αποζημιώνουν.