Izmantojot jaunāko ziņu virsrakstus, kas norāda uz dažu kriptogrāfijas valūtu ievērojamo pieaugumu, vairāk sabiedrības locekļu atklāj to, ko jau zināja cilvēki, kuri ir tikuši galā ar digitālajām valūtām, piemēram, Bitcoin. Lai gan svārstīgums ir nemainīgs, ir iespējams kļūt turīgam, izmantojot Bitcoin un līdzīgas nefiziskas naudas formas.
Tātad jūs varētu domāt, kāpēc jūsu darbavietā nav iespējams maksāt algas kriptovalūtā? Daži darba devēji to tiešām dara – mēs tos apskatīsim vēlāk. Bet vispirms apspriedīsim četrus šķēršļus, kas apgrūtina plašu šīs maksājuma metodes ieviešanu.
1. Daži likumi nosaka tikai skaidras naudas vai čeku maksājumus
Viens no galvenajiem federālajiem noteikumiem, kas attiecas uz darbinieku algām ASV, ir Fair Labor Standards Act (FLSA). Tas nosaka, ka darba devējiem ir jāievēro vismaz dažas no viņu minimālās algas prasībām līdz strādājošo samaksa ar skaidru naudu vai čekiem – no šī brīža Bitcoin maksājumi netiek piemēroti, un tas pats attiecas uz kompensācijām par virsstundām.
Tomēr ārpus šīm federālajām prasībām attiecībā uz minimālo algu un virsstundām darba devēji un darba ņēmēji, ja vēlas, var vienoties par citiem maksājuma veidiem. Darba devēji teorētiski varēja daļēji samaksāt darbiniekiem ar skaidru naudu vai čekiem, pēc tam dot viņiem papildu summas, kas sastāv no kriptovalūtām.
Tomēr dažos štatos sistēma nav tik vienkārša. Piemēram, Delavēra un Teksasa ir divi no vairākiem štatiem, kur algas var sastāvēt tikai no ASV valūtas.
2. Kriptovalūtas var uzskatīt par vērtspapīriem
Vērtspapīru un biržu komisija (SEC) izdeva paziņojumu par kriptovalūtām atgādināt cilvēkiem, ka ar tiem saistītie ieguldījumi bez īpašnieku ziņas var ātri pāriet citās ģeogrāfiskajās robežās, kas palielina iespējamo risku.
Arī SEC galu galā var izlemt, ka dažas kriptovalūtas tiek noteiktas kā vērtspapīri. Tādā gadījumā darba devējiem tas būtu jādara ievērot papildu likumus par vērtspapīriem papildus iepriekš minētajiem noteikumiem par algām.
3. Darba devēji varētu justies piesardzīgi
Straujās vērtības svārstības, kas saistītas ar Bitcoins un citām kriptovalūtām, var likt darba devējiem domāt par ideju maksāt saviem darbiniekiem, izmantojot šos netradicionālos līdzekļus. Tāpat viņiem varētu šķist, ka nepietiekams skaits tirgotāju kriptovalūtas pieņem kā maksājumu, pat ja to skaits pieaug.
Tomēr BitPay debetkarte ļauj cilvēkiem konvertēt summas no viņu kriptovalūtas makiem dolāros minūtēs. Pēc tam cilvēki var izmantot plašāk pieņemto valūtu jebkur, kur tiek pieņemta Visa. Šī spēja rūpējas par iespējamo problēmu, ja kādam ir kriptonauda, bet viņš to nevar iztērēt.
Karte piedāvā arī drošības pasākumu, ja kriptovalūtas turētāji uzzina par tirgus apstākļiem, kas norāda uz iespējamu, pēkšņu vērtības kritumu. Šādā scenārijā cilvēki varēja ātri veikt konvertēšanu, izmantojot karti, lai izvairītos no liela daudzuma kriptovalūtas turēšanas, kas dažu dienu laikā vai mazāk varētu zaudēt ievērojamu vērtību.
4. Nodokļu ietekme dažādās valstīs ir atšķirīga
Ja darba devējs regulāri algo attālinātos darbiniekus, kas ir likumīgi vienas valsts iedzīvotāji un maksā nodokļus citās valstīs, dažādi šķēršļi adopcijai var būt arī tas, kā valstis nodokļu vajadzībām uzskata kriptonauda..
Piemēram, Kanādā valsts kriptovalūtas ieņēmumus uzskata par bartera darījumiem. Uzņēmumiem, kas atrodas ASV, tas ir jādara konvertēt kriptovalūtas vērtības dolāru summās IRS maksājuma veikšanas datumos. Līdzīgi darbiniekiem ir jāziņo par visiem ienākumiem dolāros, pat ja tie tiek nopelnīti kā Bitcoins vai cita valūta.
Atkarībā no attiecīgajām valstīm kriptovalūtas ieņēmumu ziņošana nodokļu vajadzībām varētu būt vienkāršs process. Tomēr uzņēmumi ar lielu starptautisko darbinieku procentuālo daļu var nolemt, ka loģistikas izdomāšana prasa pārāk daudz laikietilpīgu pētījumu. Ja tas notiks, darbinieki, kuri ļoti vēlas maksājumus par kriptovalūtām, varētu piedāvāt uzzināt sīkāku informāciju un ziņot par to darba devējiem.
Daži uzņēmumi maksā darbiniekiem ar kriptovalūtu
Neskatoties uz mūsu piedāvātajiem izaicinājumiem, pastāv pionieru uzņēmumi, kas maksā saviem darbiniekiem kriptovalūtās. Īpaši neviens no uzņēmumiem neatrodas ASV, tāpēc daži no jautājumiem, par kuriem uzzinājāt iepriekš, uz tiem var neattiekties. Pēc ģeogrāfiskām atšķirībām, ja aizvien lielāks skaits uzņēmumu visā pasaulē secina, ka kriptovalūtas maksājumiem par darbiniekiem ir jēga, tas varētu mudināt citas struktūras sekot šim piemēram.
Sākot ar februāri, Japānas uzņēmums GMO Internet piešķirs darbinieku algu daļas Bitcoin. Darbinieki varēs saņemt ekvivalentu USD 890 mēnesī Bitkoinos. Uzņēmuma pārstāvis teica, ka pāreja uz piedāvājumu Bitcoins kā alga bija paredzēta, lai padarītu uzņēmumu kopumā daudz lasītāku par to, kā darbojas kriptogrāfijas valūtas.
Vēl viens apsverams bizness ir uzņēmums Buffer, kas saistīts ar sociālo mediju rīkiem, kas ietaupa laiku un palielina datplūsmu. Tas maksā vienam no tā izstrādātājiem, kas dzīvo Dienvidāfrikā, a daļu no viņa algas Bitcoins. Šajā gadījumā darbinieks ļoti tic Bitcoins potenciālam. Kā tādu viņš vēlējās saņemt piecus procentus no savas algas valūtā.
Vīrietis vērsās pie maksājumu asociētā darbinieka, kas strādā ar Buffer, un uzsāka dialogu, vēlāk pabeidzot pētījumu, lai atrastu uzņēmumu, kas specializējas algu apkalpošanas pakalpojumos, kas saistīti ar kriptovalūtām. Viņš ir labs piemērs darbiniekam, kurš bija proaktīvs un guva pozitīvus rezultātus, lai arī uzņēmums nepiedāvāja plaši kriptovalūtas maksājumus.
Ja bizness jau ir kriptovalūtu tirgū, viņi pieņemšanas procesā pat varētu darbiniekiem jautāt, vai viņi pieņem nefiziskus maksājumus. Šī situācija notika Austrālijā esošajā sporta derību uzņēmumā Bitedge. Uzņēmuma tīmekļa izstrādātāji saņem 100 procenti no viņu ienākumiem Bitcoins.
Nākotne ir gaiša
Ja jūs vēlaties izpētīt iespēju saņemt samaksu kriptovalūtā, ir ļoti svarīgi apzināties svārstības, kas saistītas ar kriptonauda vērtībām, kā arī iespēju, ka darba devēji, iespējams, nezina par digitālajiem maksājuma veidiem. Tie var prasīt, lai jūs izpētītu specifiku un sniegtu norādījumus.
Tā kā kriptonauda kļūst arvien pamanāmāka, kļūst vieglāk atrast veidus, kā pārvarēt šīs un citas problēmas. Jūs varat nostiprināt savu nostāju kā agrīnam, lietojušam lietotājam un iesaistīties tajā, kas galu galā varētu mainīt veidu, kādā darba devēji piešķir atlīdzību.