เหตุใดนายจ้างจึงไม่สามารถจ่ายเงินให้คุณในสกุลเงินดิจิทัล

ด้วยความช่วยเหลือจากหัวข้อข่าวล่าสุดเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นอย่างมากของสกุลเงินดิจิทัลบางส่วนสมาชิกของสาธารณชนจำนวนมากขึ้นกำลังค้นพบสิ่งที่ผู้คนที่จัดการกับสกุลเงินดิจิทัลเช่น Bitcoin รู้อยู่แล้ว แม้ว่าความผันผวนจะคงที่ แต่ก็มีความเป็นไปได้ที่จะร่ำรวยด้วย Bitcoin และรูปแบบของเงินที่ไม่ใช่ทางกายภาพที่คล้ายคลึงกัน.

คุณอาจสงสัยว่าเหตุใดที่ทำงานของคุณจึงไม่สามารถจ่ายค่าจ้างเป็นสกุลเงินดิจิทัลได้? นายจ้างบางรายทำจริง – เราจะกล่าวถึงในภายหลัง แต่ก่อนอื่นเรามาพูดถึงอุปสรรค 4 ประการที่ทำให้การนำวิธีการชำระเงินนั้นไปใช้อย่างแพร่หลายเป็นเรื่องยาก.

1. กฎหมายบางฉบับระบุการชำระด้วยเงินสดหรือเช็คเท่านั้น

หนึ่งในกฎระเบียบหลักของรัฐบาลกลางที่ครอบคลุมค่าจ้างพนักงานในสหรัฐอเมริกาคือพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กำหนดว่านายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อยบางประการโดย จ่ายเงินให้คนงานด้วยเงินสดหรือเช็ค – ณ ตอนนี้การชำระเงินด้วย Bitcoin ยังไม่มีผลบังคับใช้และเช่นเดียวกับการชดเชยการทำงานล่วงเวลา.

อย่างไรก็ตามนอกข้อกำหนดของรัฐบาลกลางสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลานายจ้างและคนงานสามารถตกลงกันเกี่ยวกับรูปแบบการจ่ายเงินอื่น ๆ ได้หากต้องการ นายจ้างสามารถจ่ายเงินให้พนักงานบางส่วนในทางทฤษฎีด้วยเงินสดหรือเช็คจากนั้นให้จำนวนเงินเสริมที่ประกอบด้วยสกุลเงินดิจิทัล.

แม้ว่าระบบจะไม่ตรงไปตรงมาในบางสถานะ ตัวอย่างเช่นเดลาแวร์และเท็กซัสเป็นสองในหลายรัฐที่ค่าจ้างต้องเป็นสกุลเงินสหรัฐฯเท่านั้น.

2. Cryptocurrencies อาจถือเป็นหลักทรัพย์

สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต. ) ออกแถลงการณ์เกี่ยวกับ cryptocurrencies เพื่อเตือนผู้คนว่าการลงทุนที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาสามารถข้ามไปสู่ขอบเขตทางภูมิศาสตร์อื่น ๆ ได้อย่างรวดเร็วโดยที่เจ้าของไม่ทราบซึ่งจะเพิ่มความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นได้.

นอกจากนี้ ก.ล.ต. อาจตัดสินให้สกุลเงินดิจิทัลบางส่วนถูกกำหนดให้เป็นหลักทรัพย์ในที่สุด ในกรณีนี้นายจ้างจะต้อง ปฏิบัติตามกฎหมายเพิ่มเติมสำหรับหลักทรัพย์ นอกเหนือจากกฎที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างดังกล่าวข้างต้น.

3. นายจ้างอาจรู้สึกระมัดระวัง

ความผันผวนอย่างรวดเร็วของมูลค่าที่เกี่ยวข้องกับ Bitcoins และสกุลเงินดิจิทัลอื่น ๆ อาจทำให้นายจ้างหยุดคิดที่จะจ่ายเงินให้คนงานด้วยวิธีการที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมเหล่านี้ ในทำนองเดียวกันพวกเขาอาจรู้สึกว่ามีร้านค้าไม่เพียงพอที่จะรับสกุลเงินดิจิทัลเป็นการชำระเงินแม้ว่าจำนวนจะเพิ่มขึ้นก็ตาม.

อย่างไรก็ตามบัตรเดบิต BitPay ช่วยให้ผู้คนสามารถแปลงจำนวนเงินจากกระเป๋าเงินดิจิตอลของตนได้ เป็นดอลลาร์ในไม่กี่นาที. จากนั้นผู้คนสามารถใช้สกุลเงินที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในทุกที่ที่รับ Visa ความสามารถนี้ช่วยดูแลปัญหาที่อาจเกิดขึ้นจากผู้ที่มีสกุลเงินดิจิทัล แต่ไม่สามารถใช้จ่ายได้.

การ์ดนี้ยังมีการป้องกันหากผู้ถือ cryptocurrency เรียนรู้เกี่ยวกับสภาวะตลาดที่ส่งสัญญาณว่ามูลค่าที่ลดลงอย่างกะทันหัน ในสถานการณ์เช่นนี้ผู้คนสามารถทำการแปลงได้อย่างรวดเร็วโดยใช้การ์ดเพื่อหลีกเลี่ยงการถือครองสกุลเงินดิจิทัลจำนวนมากซึ่งอาจสูญเสียมูลค่ามหาศาลในไม่กี่วันหรือน้อยกว่านั้น.

4. ผลกระทบทางภาษีแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ

หากนายจ้างจ้างคนงานจากระยะไกลที่มีถิ่นที่อยู่อย่างถูกกฎหมายในประเทศหนึ่งเป็นประจำและจ่ายภาษีในอีกประเทศหนึ่งวิธีต่างๆที่ประเทศต่างๆมอง cryptocurrencies เพื่อจุดประสงค์ด้านภาษีอาจเป็นอุปสรรคต่อการนำไปใช้.

ตัวอย่างเช่นในแคนาดาประเทศนี้มองว่ารายได้ของสกุลเงินดิจิทัลเป็นธุรกรรมการแลกเปลี่ยน บริษัท ที่อยู่ในสหรัฐอเมริกาต้อง แปลงค่า cryptocurrency เป็นจำนวนเงินดอลลาร์ สำหรับ IRS ในวันที่การชำระเงินเกิดขึ้น ในทำนองเดียวกันพนักงานจะต้องรายงานรายได้ทั้งหมดเป็นดอลลาร์แม้ว่าจะได้รับเป็น Bitcoins หรือสกุลเงินอื่นก็ตาม.

การรายงานรายได้ของสกุลเงินดิจิทัลเพื่อจุดประสงค์ด้านภาษีอาจเป็นกระบวนการที่ตรงไปตรงมาทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแต่ละประเทศ อย่างไรก็ตาม บริษัท ที่มีแรงงานระหว่างประเทศจำนวนมากอาจตัดสินใจว่าการหาข้อมูลด้านโลจิสติกส์นั้นต้องใช้เวลาในการวิจัยมากเกินไป หากเป็นเช่นนั้นคนงานที่ต้องการการชำระเงินด้วยสกุลเงินดิจิทัลอย่างมากสามารถเสนอให้ค้นหารายละเอียดและรายงานกลับไปยังนายจ้างของพวกเขา.

บาง บริษัท จ่ายเงินให้พนักงานด้วยสกุลเงินดิจิทัล

แม้จะมีความท้าทายที่เรานำเสนอ แต่ บริษัท ผู้บุกเบิกก็ยังคงจ่ายเงินให้พนักงานเป็นสกุลเงินดิจิทัล โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่มีธุรกิจใดที่อยู่ในสหรัฐอเมริกาดังนั้นปัญหาบางอย่างที่คุณได้เรียนรู้ข้างต้นอาจใช้ไม่ได้กับพวกเขา นอกเหนือจากความแตกต่างทางภูมิศาสตร์หาก บริษัท จำนวนมากขึ้นทั่วโลกสรุปว่าการจ่ายเงินดิจิทัลสำหรับพนักงานมีความสมเหตุสมผลก็สามารถกระตุ้นให้หน่วยงานอื่น ๆ ปฏิบัติตามได้.

นับตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ GMO Internet บริษัท ในญี่ปุ่นจะให้เงินเดือนพนักงานบางส่วนเป็น Bitcoin พนักงานจะสามารถ รับเงิน 890 ดอลลาร์ต่อเดือน ใน Bitcoins ตัวแทนของ บริษัท กล่าวว่าการย้ายไปเสนอ Bitcoins เนื่องจากเงินเดือนมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ บริษัท มีความรู้มากขึ้นเกี่ยวกับการทำงานของ cryptocurrencies.

อีกธุรกิจหนึ่งที่ต้องพิจารณาคือ Buffer ซึ่งเป็น บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับเครื่องมือโซเชียลมีเดียที่ช่วยประหยัดเวลาและเพิ่มปริมาณการเข้าชม โดยจ่ายเงินให้กับนักพัฒนารายหนึ่งซึ่งอาศัยอยู่ในแอฟริกาใต้ก ส่วนหนึ่งของเงินเดือนของเขาใน Bitcoins. ในกรณีนี้พนักงานเป็นผู้ที่เชื่อมั่นในศักยภาพของ Bitcoins ดังนั้นเขาจึงต้องการรับค่าจ้างห้าเปอร์เซ็นต์เป็นสกุลเงิน.

ชายคนนี้เข้าหาผู้ร่วมงานด้านการชำระเงินที่ทำงานร่วมกับบัฟเฟอร์และเริ่มการเจรจาต่อมาได้ทำวิจัยเพื่อค้นหา บริษัท ที่เชี่ยวชาญด้านบริการจ่ายเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับสกุลเงินดิจิทัล เขาเป็นตัวอย่างที่ดีของพนักงานที่ทำงานเชิงรุกและได้รับผลลัพธ์ที่ดีแม้ว่า บริษัท จะไม่ได้ให้บริการการชำระเงินด้วยสกุลเงินดิจิทัลอย่างแพร่หลาย.

หากธุรกิจอยู่ในตลาดคริปโตเคอเรนซีอยู่แล้วพวกเขาอาจถามพนักงานในระหว่างกระบวนการจ้างงานว่าจะยอมรับการชำระเงินที่ไม่ใช่ทางกายภาพหรือไม่ สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นที่ Bitedge ซึ่งเป็นสถานประกอบการพนันกีฬาในออสเตรเลีย นักพัฒนาเว็บของ บริษัท ได้รับ 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ใน Bitcoins.

อนาคตสดใสแน่นอน

หากคุณต้องการที่จะสำรวจความเป็นไปได้ในการรับเงินในสกุลเงินดิจิทัลสิ่งสำคัญคือต้องตระหนักถึงความผันผวนที่เกี่ยวข้องกับมูลค่าของสกุลเงินดิจิทัลรวมถึงความเป็นไปได้ที่นายจ้างอาจไม่เร่งความเร็วเกี่ยวกับรูปแบบการชำระเงินดิจิทัล พวกเขาอาจต้องการให้คุณค้นคว้าข้อมูลเฉพาะและให้คำแนะนำ.

เมื่อสกุลเงินดิจิทัลมีความโดดเด่นมากขึ้นการค้นหาวิธีเอาชนะสิ่งเหล่านี้และความท้าทายอื่น ๆ จึงง่ายขึ้น คุณสามารถเสริมสร้างจุดยืนของคุณในฐานะผู้เริ่มรับใช้งานที่เพิ่งรู้จักและมีส่วนร่วมในสิ่งที่สามารถปฏิวัติวิธีที่นายจ้างให้ค่าตอบแทนได้ในที่สุด.