COVID-19: İşyerlerinin yeni normale uyum sağlaması nedeniyle ademi merkeziyet normu

2020, sonsuza kadar COVID-19 yılı olarak hatırlanacak, ancak salgının küresel ekonomi üzerindeki uzun süreli etkilerinin ne olacağı bilinmiyor. Dünyanın dört bir yanındaki ülkeler, koronavirüsün yayılmasını engellemek için gereken sosyal mesafe önlemlerini gözlemlemek için insanların yerinde sığınmak zorunda kalmasıyla yerel ekonomilerini kapatmaya zorlandı..

Bu önlemlerin acil sonuçları ülkeden ülkeye değişmektedir, ancak ortak bir eğilim, birçok şirket ve işletmenin normal çalışma yöntemlerini temelden değiştirmek zorunda kalması olmuştur.

İş hayatında kalacak kadar şanslı olanlar, virüsün yayılmasını engellemek için birçok ofisin kapatılmasıyla birlikte çalışanlarını evden çalıştırmak zorunda kaldılar. Bu “yeni normal” aylardır yürürlüktedir ve işletmeler ve bireyler statüko ile pekala anlaşmaya varabilir.

Çok uluslu danışmanlık firması PwC’nin en son “CEO Panel Anketi” ne göre, dünyanın her yerinden üst düzey yöneticiler plan şirketlerini daha dijital hale getirmek ve uzaktan çalışanlara yardımcı olan daha esnek ve çalışan odaklı çalışma uygulamaları geliştirmek. Bunlardan sağlık ve teknoloji şirketlerinin büyük olasılıkla sanal iş modellerine öncelik verdikleri bildiriliyor..

Görünüşe göre COVID-19 salgını, çok çeşitli endüstriler için merkezi olmayan bir çalışma yöntemi için garip bir katalizör olmuş gibi görünüyor. Teknolojinin gücü bu geçişi kesinlikle kolaylaştırdı ve ekipler, yeni yollarla bile etkili bir şekilde çalışabilir ve iletişim kurabilir. Kripto para birimi ve blok zinciri alanı uzun zamandır ademi merkeziyetçiliğin bir savunucusu olmuştur, ancak yine de endüstri devam eden pandeminin etkilerini de hissetti..

Kripto para birimi ve blok zinciri alanındaki en büyük şirketlerin ve oyuncuların bazılarının yeni çalışma yöntemlerine nasıl uyum sağladıkları aşağıda açıklanmıştır..

Yeni normal”

Kripto para birimi borsaları geleneksel olarak belirli bir ülke veya bölgede faaliyet gösterir, ancak en büyük platformlardan birkaçı, dünya genelinde ofisler ve kullanıcılar ile küresel oyunculara dönüşmüştür. Binance, hacim olarak en büyük kripto para borsası olarak kendini kanıtladı ve farklı ülkelerde borsa desteğini sunmak için sürekli bir ivme ile el ele geldi..

Borsanın kurucusu Changpeng Zhao, Cointelegraph’a, şirketin üç yıldan fazla bir süredir uluslararası, merkezi olmayan bir ekip olarak faaliyet gösterdiğini söyledi. CZ’ye göre, 50 ülkede saat dilimlerinde esnek konumlardan çalışan 1.300’den fazla çalışanla uzaktan çalışma, Binance kültürünün önemli bir parçası..

Halihazırda kurulmuş esnek bir çalışma ortamına sahip olmak, borsanın diğer kuruluşlar kadar çalışma yöntemlerini yeniden düzenlemesi gerekmediği anlamına gelir. Ancak CZ’nin açıkladığı gibi, bu COVID-19’un tercih edilen çalışma yöntemlerini etkilemediği anlamına gelmez:

“COVID’den önce tek bir etki var, ekiplerimiz göçebe. Çok seyahat ediyoruz ve ekip üyeleri konferanslarda şahsen rastgele karşılaşıyor vb. COVID bu etkileşimleri sınırladı. Bunların özellikle takımdaki yeni üyeler üzerinde bazı olumsuz etkileri var. Ancak şu ana kadar bununla başa çıkıyoruz. “

Binance’in çalışma ortamlarını ve süreçlerini elden geçirmek zorunda olmadığı göz önüne alındığında, organizasyonda çok fazla kesinti yaşanmadı. Bununla birlikte, değişiklikler fark edilir, bu nedenle işlerin normale dönmesi birkaç ay alabilir. CZ, işletmenin ekip üyeleri, müşteriler ve kripto topluluğu ile işbirliği yapmak için dijital araçları kullandığını söyledi:

“Elbette, etkinliklerde birbirimizi yüz yüze görme veya yerel topluluklarımızla bağlantı kurma yeteneğimiz yok, ancak bunu geçici olarak görüyoruz. Bu arada, web kameralarımızı açmak, video görüşmelerine atlamak ve web seminerleri düzenlemek için çaba sarf ediyoruz. “

Amerikan Bitcoin (BTC) ödeme hizmeti sağlayıcısı BitPay, çalışanlarından gelen geri bildirimleri takiben Eylül ayında kalıcı bir evden çalışma politikasına geçme kararı aldı. Şirketin Atlanta, Amsterdam ve Amsterdam’daki üç global ofisinde 80’den fazla çalışanı vardır ve

Buenos Aires. BitPay’in pazarlama müdürü Bill Zielke Cointelegraph’a salgından önce Şubat ayına kadar personelinin normal bir ofis ortamında çalıştığını söyledi. Ekledi:

“Başlangıçta bir plan yaptık ve evden çalışarak başarılı olmak için ihtiyaç duydukları şeye sahip olduklarından emin olmak için çalışanlarımızla birlikte gözden geçirmemiz ve onlarla birlikte çalışmamız gereken birkaç süreç vardı. Günlük ayağa kalkma toplantıları, artan iletişim ve sanal tüm el toplantıları, şirket hayatına devam etmenin yeni yollarından bazılarıydı. “

Singapur merkezli kripto para borsası Huobi’nin başkan yardımcısı Ciara Sun, COVID-19’un ardından mevcut çalışma iklimine ve bunun küresel ekonomi üzerindeki etkisine de ağırlık verdi. Sun, Cointelegraph’a Huobi’nin tüm personelinin Şubat ayından beri uzaktan çalıştığını ve geçişin basit olduğunu söyledi. Yine de bazı anlaşmazlıklar vardı:

“COVID-19 salgını sırasında ekibimizin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, sadece şirket içinde değil, aynı zamanda ortaklarımız, topluluk üyeleri ve diğer paydaşlarımızla da yüz yüze etkileşim eksikliği. Herkesin uzaktan çalışmasına rağmen, ekip işbirliği en önemli öncelik ve çalışma kültürümüzün merkezi bir parçası olmaya devam ediyor. Geçişi kolaylaştırmak için, düzenli kontroller ve sanal toplantılar için bir süreç oluşturduk. “

Sun, endüstri gelişmelerinden ve kripto para topluluğundan haberdar olmak için, Huobi’nin çeşitli ürün lansmanları için çevrimiçi etkinliklere ev sahipliği yapmanın yanı sıra ilgili sanal konferanslara katıldığını söylüyor. Huobi Üniversitesi ayrıca kullanıcılarına ve daha geniş topluluğa çevrimiçi kurslar sunmuştur..

İş yaşam dengesi

Kuruluşlar, temelde çalışma biçimlerini değiştirme konusunda zorluk çekmiş veya çevik çalışma ortamlarını zaten benimsemiş olsalar da, çalışanları kişisel ve çalışma yaşamlarında çeşitli düzeylerde değişiklikler yaşamış olacaklardır..

Evden çalışmak zorunda kalmanın bireylerin yaşamları üzerinde olumlu ve olumsuz etkileri vardır. Bazıları, evden çalışırken ikisi arasında bir “ayrım” olmadığı göz önüne alındığında işten uzaklaşmayı daha zor bulabilir. Diğerleri, aileyle ve boş zaman etkinliklerinde harcanan daha fazla zamandan yararlanabilir..

Çeşitli organizasyonlardan gelen kapsayıcı düşünce, bu “yeni normalin” insanlara daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamasıdır. Zielke, bundan sonra şirketlerin ve insanların çalışma biçiminde bazı kalıcı değişiklikler olacağına inanıyor. İnsanların işlerini uzaktan yapabilmeleri için mevcut araçlarla Zielke, hayatlarının yeni gerçeklikten çok iyi yararlanabileceğini de öne sürdü..

Binance’den CZ, dünyadaki birçok şirketin kademeli olarak bir düzeyde uzaktan çalışmaya adapte olacağına ve benimseyeceğine ve insanların doğal olarak kalıcı bir temelde buna yöneleceğine inanıyor: “Evden çalışmaya devam etmeyi tercih eden birçok insan olacak. Gece geç saatler gibi daha esnek saatlerde iş yaparken aileyle daha fazla zaman geçirme yeteneğini benimseyecekler. “

Merkezi olmayan bir ideolojiyle yaşamak

COVID-19 salgınının dünyadaki çoğu sektörde merkezi olmayan çalışma yöntemlerine geçişi hızlandırdığını inkar etmek mümkün değil. Kripto para birimi alanı için bu, Bitcoin ve blok zinciri teknolojisinin temelini oluşturan merkezi olmayan değerlerin gerçek dünyadaki bir yansıması olarak hizmet ediyor..

CZ, şirketinin zaten hizmet verdiği sektörü ve hizmet verdiği müşterileri yansıtan merkezi olmayan bir çalışma yöntemini benimsediğine inanıyor: “Pek çok paralellik var. Çoğu blok zinciri ve kripto şirketi uzaktan ve merkezi olmayan bir şekilde çalışır. Çoğu ekibin dünya çapında uzak üyeleri vardır. İşletmemiz benzersizdir çünkü 7/24 hizmet veren bir pazar. “

Zielke ayrıca yeni normun, kripto para birimi ve blok zinciri alanının teknolojik gücünü destekleyen merkezi olmayan ilkeleri yansıttığını kabul etti: “Bu, bunun hakkında düşünmenin iyi bir yolu. Ekip olarak hepimiz blockchain ve kripto para biriminin geleceği konusunda tutkuluyuz – bu yüzden işimizi yaşıyoruz. “